大发mg平台:保障职工合法权益

被问及低温津贴如何才能得到落实时,沈建峰认为,国家应当在法律法规上就低温保护以及低温津贴作出统一规定,这样有利于防止地方因担心增加用工成本而不制定低温作业保护制度。

“国家设置低温标准是必须的,但是标准可以分地区。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说,1994年《中华人民共和国国家标准:低温作业分级》已有规定,在生产劳动过程中,工作地点平均气温等于或低于5℃的即为低温作业。按工作地点的温度和低温作业时间率,低温作业分为四级,级别高者冷强度大。

“20多年过后,这个标准是否还能适用?如果需要改变,该如何调整?这涉及很多技术性问题,相关部门应该进行深入研究。”常凯说。

王天玉认为,我国南北冬季温差大,一刀切不太客观,国家可以为低温津贴的发放设定一个温度阶梯并划分相应的区域,比如说秦岭—淮河以南算一个区域,针对不同的区域设定不同的低温津贴标准。

常凯建议,低温津贴说到底还是劳动者权益保障的问题,工会组织应该充分发挥自身的作用,积极为推动低温津贴立法做更多的工作,提出关于低温津贴的具体方案和详细情况分析。

王天玉认为,人力资源和社会保障部及工会组织在推动低温津贴落实方面可以发挥重要作用。人力资源和社会保障部一方面可以通过设置强制性的标准,赋予劳动者低温条件下的工资请求权,另一方面通过行政监察执法、开通举报热线等方式保障劳动者权益。工会组织要切实保护劳动者合法权益,不仅要推动立法、监督执法,还要做好劳动保护宣传,让劳动者能够主动通过劳动争议的方式寻求救济。

对此,沈建峰同样认为,保护低温作业劳动者,首先应当完善低温劳动保护的法律制度,并在此基础上加大有关部门的执法力度。其次,工会等社会团体也应该积极发挥监督作用。