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大发mg平台:给潜在客户一个好印象

时间:2022/9/22 16:08:27   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:即将在10月底分娩的李女士通过社交平台找到了一家坐月子机构。在30分钟内,对方发送了9份简历,“其中一份可以立即面试,其他的也可以在两天内面试。采访。”邓女士的孩子现在4个月大,她打算雇一个嫂来照顾孩子。禁闭嫂中介说她可以在网上面试。“请问问这位阿姨。在网上聊了不到10分钟,我就‘眼力大了’,签了字。”她说。雇佣坐月子...
即将在10月底分娩的李女士通过社交平台找到了一家坐月子机构。在30分钟内,对方发送了9份简历,“其中一份可以立即面试,其他的也可以在两天内面试。采访。”

邓女士的孩子现在4个月大,她打算雇一个嫂来照顾孩子。禁闭嫂中介说她可以在网上面试。“请问问这位阿姨。在网上聊了不到10分钟,我就‘眼力大了’,签了字。”她说。

雇佣坐月子保姆和育儿保姆通常是基于线下面对面的会议,雇主和阿姨进行一对一的面试。但在疫情防控期间,网上“云面试”逐渐被人们所接受。

多家中介机构销售经理告诉记者,网上招聘坐月子姐妹和托儿姐妹的最大优势是快速匹配。如果不满意,可以立即更换,签约成功率会更高。“一些年轻人提出的特殊要求可以直接在网上传达。”一家托儿机构的赵经理告诉记者,一些客户的年龄限制很明确,只有40到45岁;超过3个孩子后,每个孩子不能少于2岁…“我们得到这些信息后,将在各个工作组发布。”

从线下面试到线上面试,简历已经成为分娩和照顾孩子给雇主留下深刻印象的关键部分。记者发现,北京的中介机构已经形成了格式化的简历模板。一份从100字到400到500字不等的简历,包括年龄、星座、出生地、婚姻、工作年限、证书、工作经验、良好技能、大发mg平台日程安排等信息。

一位育儿大嫂向记者透露,中介机构求职前,经理会提供统一的简历模板,要求所有育儿大嫂都要参照模板的格式和内容填写简历,并帮忙“润色”。“我们行业的文化水平普遍不高,表达能力有限。我经常参考其他姐妹的简历,如果我看到好的内容,我会直接复制,给潜在客户一个好印象。”


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